Lilly Ledbetter fala sobre ambição, igualdade de remuneração e mulheres na política antes do evento Embrace Ambition da Fundação Tory Burch

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No ano passado, o Fundação Tory Burch realizou seu primeiro Embrace Ambition Summit com nomes como Margaret Atwood, Lindsey Vonn e Yara Shahidi, que falaram sobre os direitos das mulheres, confrontando estereótipos e, é claro, abraçando sua própria ambição. Este ano, Burch sediou uma série de #EmbraceAmbition eventos em todo o país: Na segunda-feira, os eventos começaram na Filadélfia, depois ziguezaguearam para Chicago, Dallas e São Francisco, e terminarão hoje à noite no Brooklyn com um painel no Museu do Brooklyn. Você consegue pensar em uma maneira melhor de passar o Dia Internacional da Mulher? Esta noite, Burch terá a companhia dos artistas Marilyn Minter e Le’Andra LeSeur, bem como outra mulher que rompe barreiras: Lilly Ledbetter - ela do Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009.


Para os não iniciados, um breve resumo: Ledbetter era o querelante em um caso antidiscriminação contra seu empregador, Goodyear, a partir de 1998. Naquela época, ela havia trabalhado para a Goodyear por quase 20 anos e soube (por meio de um denunciante) que ela ganhava até 40% menos do que seus colegas homens na mesma posição ou em posição inferior. O caso se arrastou até 2007, quando o veredicto foi favorável a Goodyear com base em um detalhe técnico da lei. Mas a juíza da Suprema Corte, Ruth Bader Ginsburg, contestou a decisão e defendeu que a lei fosse alterada. Em questão de dias, a casa começou a trabalhar em um projeto de lei e, em janeiro de 2009, a Lei de Pagamento Justo Lilly Ledbetter foi aprovada. Foi a primeira lei oficial do presidente Obama.

Na década seguinte, Ledbetter continuou a lutar por salários iguais para mulheres e minorias. Ao convidá-la para falar no evento desta noite, Burch familiarizará potencialmente milhões de mulheres com a história de Ledbetter; 450 pessoas estarão presentes, mas o painel será transmitido ao vivo em todo o mundo (incluindo aqui noVogalocal; o player acima irá ao vivo às 18h00 HUSA). “Isso vai acordar muitas pessoas que podem não perceber que há caminhos abertos para elas”, disse Ledbetter em uma ligação de sua casa no Alabama. “Isso os ajudará a compreender como é fundamental perseguir seus sonhos e receber o que têm direito.”

Ledbetter falou comVogasobre sua própria experiência, o que as pessoas ainda não entendem sobre a igualdade de remuneração e quem ela está mais animada para conhecer esta noite.

Sobre o que você está animado para falar com Tory Burch e seus outros palestrantes?


Eu estive envolvida em alguns grandes eventos desde 2009, mas isso vai atingir muitas pessoas ao redor do mundo e, ao alcançar essas mulheres, também alcançará os homens. Minha mensagem é realmente o quão importante é ter salário igual para trabalho igual. Quando as mulheres não exigem que recebam salários iguais, isso afeta suas famílias, suas comunidades e sua aposentadoria. Devo enfatizar isso para que eles entendam - no futuro, você pode ser capaz de corrigir algumas coisas [do seu passado], mas quando você perde esse dinheiro, ele se foi para sempre.

O que aconteceu na minha vida e na minha experiência, gosto de descrever como a ponta do iceberg. Porque existem tantas, tantas pessoas na situação que vivi. Quando você não recebe o pagamento justo, como eu disse, isso continua pelo resto da sua vida e, em alguns casos, isso significa que pessoas como eu precisam se mudar para o lar de seus filhos porque não recebem aposentadoria suficiente para permaneça independente.


Como as mulheres podem conseguir remuneração igual em seu empregador?

Quando olho para trás, teria sido maravilhoso saber exatamente o que sei hoje. Eu estaria melhor do que estou. Trabalhei para uma empresa que disse que não poderia discutir meu salário com colegas e tentei o meu melhor para descobrir onde eu estava. Depois de 19 anos trabalhando para eles, fomos a um tribunal federal e recebi US $ 3,8 milhões para tentar compensar os salários que havia perdido e a futura aposentadoria. Mas a Suprema Corte decidiu contra isso, então nunca ganhei um centavo. E eu nunca terei um aumento. É extremamente difícil sobreviver hoje com minha baixa aposentadoria, então, realmente, as mulheres precisam saber exatamente o que está acontecendo em seu local de trabalho e qual é a taxa de pagamento [em seu nível].


O que você diz quando as pessoas tentam argumentar que a igualdade de remuneração não é mais um problema?

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As mulheres ficam presas em posições em que não podem perseguir o que sabem ser a coisa certa. Eu digo a eles para fazerem as contas. Conversei com uma mulher que foi promovida a uma posição para a qual a empresa queria um homem, mas eles a promoveram e aumentaram seu salário, mas a reduziram em $ 40.000 a menos do que o homem teria ganhado. E ela não podia fazer nada sobre isso. Eu disse: “Por que você não foi à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego e reclamou?” E ela disse: “Se eu tivesse, estaria de volta como secretária ou procurando emprego, sou mãe solteira e a diferença no salário de uma secretária é de $ 50.000, mas preciso do dinheiro extra para economizar para a aposentadoria e pagar pela educação da minha filha. ” Então é isso que prende as mulheres - elas não podem fazer nada a respeito.

A Lei de Igualdade Salarial foi assinada em 1963 e nunca houve nenhuma atualização. Às vezes vou para faculdades e os alunos dizem que não precisamos ouvir de um defensor da igualdade de remuneração porque temos essa lei. Mas o problema é que isso nunca foi aplicado ou respeitado. 2 de abril é o Dia da Igualdade Salarial, que marca o tempo que uma mulher branca leva para ganhar o que um homem branco ganhou no ano anterior. Para as mulheres negras, esse dia chega em agosto, e para as mulheres hispânicas, é ainda mais tarde. Isso é uma grande vergonha. A lei foi aprovada em 63, mas ainda não ganhamos mais do que isso.

O que as mulheres podem fazer se não puderem falar sobre seu salário no trabalho ou se estiverem preocupadas em perder o emprego?


Tento enfatizar para as moças que elas devem ter um mentor no trabalho e encontrar alguém em quem confiem totalmente que as guiará ao longo do caminho. Isso ajuda mais do que qualquer coisa, ter alguém para te apoiar. Agora, as mulheres dão mais apoio umas às outras do que nunca. Nos últimos 10 anos, tenho visto mulheres apoiando mulheres, e isso é tão maravilhoso, porque houve um tempo em que as mulheres não se apoiavam como deveriam.

Esta imagem pode conter Ruth Bader Ginsburg Pessoa Humana Roupas Vestuário Casaco Sobretudo Terno Lin Shaye e dentro de casa

Lilly Ledbetter e Ruth Bader Ginsburg Foto: cortesia de Lilly Ledbetter

Acho que programas como o Tory Burch estão trazendo isso, e estão deixando claro que as mulheres devem apoiar umas às outras e ter voz. E está provado que funciona. As empresas que mudaram suas políticas de remuneração das pessoas e reavaliam o que trazem para a mesa significam muito. Seus resultados financeiros e seu lucro líquido são melhores, a qualidade de seus produtos e serviços é melhor. Já é um conceito comprovado, porque as pessoas que estão entusiasmadas com seu trabalho e o que estão fazendo estão sempre procurando torná-lo melhor. Essas são as pessoas com a ambição de que queremos ajudar os outros e puxá-los para cima.

Você acha que este será um ponto de discussão nas próximas eleições? Existem candidatos que você acredita que farão a diferença?

Sempre tento enfatizar que não se trata de política - o projeto de lei Ledbetter foi votado como lei por republicanos e democratas. Precisamos de mais mulheres na política em Washington, no entanto, e de mais mulheres em nosso estado e na política comunitária. Isso fará a diferença, e as jovens estão aprendendo o que precisam fazer para se tornarem políticas. Eles estão saindo e apoiando. Mas o problema com os políticos [nas eleições] geralmente é que as grandes corporações não querem apoiar esta causa e elas ganham muito dinheiro. Isso evita que muitos políticos se manifestem no início, mas acho que desta vez eles farão.

[Em nível federal] é preciso muita fiscalização para garantir que as leis sejam cumpridas pelos empregadores. Mas muitos estados aprovaram suas próprias leis de igualdade de remuneração - New Jersey, Delaware, Califórnia. Eles podem controlar como as mulheres e as minorias são pagas e garantir que as leis sejam seguidas, e isso ajudou este país. No meu caso, trabalhei para uma empresa que tinha grandes contratos com o governo, e você pensaria que eles seriam responsabilizados por certas leis, como Igualdade de remuneração e Título VII, a fim de obter os contratos. Mas eles não foram - eles apenas receberam os contratos.

Daqui para frente, o principal é que precisamos de uma voz mais alta nos conselhos corporativos. Ter mais mulheres nesses conselhos ajudaria muito. Seria muito benéfico para os empregadores também e influenciará os melhores funcionários a seguir essas empresas e se candidatar a elas. Se eu fosse mais jovem, gostaria de me candidatar a um emprego em Nova Jersey, então teria a certeza de que receberia meu salário justo. Ou eu adoraria ter trabalhado para o grupo Tory Burch, porque eles entendem isso há muito tempo.

Esta entrevista foi editada e condensada.